Saldos por antigüedad, siempre al día
Los días se calculan con la tabla del artículo 76 de la LFT: 12 el primer año, dos más cada año hasta 20 en el quinto y dos más por cada cinco años después. ¿Tu política da más días? También se configura.
por Rhali
Vacaciones y ausencias
Control de vacaciones y ausencias: tu equipo pide, RH aprueba
Cada persona pide sus vacaciones desde el celular y ve su saldo al día. Rhali calcula los días por antigüedad según la LFT, manda cada solicitud a quien la decide y lleva lo aprobado a turnos, a Control40 y a la nómina. Sin correos, sin Excel y sin dudas sobre cuántos días quedan.
- Saldos por antigüedad con la ley de vacaciones dignas: 12 días el primer año
- Vacaciones, permisos e incapacidades con aprobación por niveles
- Prima vacacional y días pendientes listos para la nómina y el finiquito
- Calendario del equipo para ver quién sale antes de aprobar
Funciones
Todo lo que puedes hacer con Vacaciones y ausencias
Solicitudes desde el celular
La persona elige sus fechas, ve cuántos días le quedan y sabe quién va a decidir. Mientras su solicitud siga pendiente, puede cancelarla.
Aprobación por niveles
Las vacaciones y los permisos los decide el supervisor del centro; las incapacidades, RH. Nadie aprueba sus propias solicitudes y, si no hay quién, la solicitud sube al siguiente nivel.
Incapacidades del IMSS
Registra enfermedad general, riesgo de trabajo y maternidad con el folio del certificado del IMSS. Esos días no cuentan como faltas y llegan etiquetados a la nómina.
Calendario del equipo
Ve por centro quién está de vacaciones, con permiso o con incapacidad, y cuántas personas quedan para cubrir cada turno antes de aprobar.
Recordatorios de días por programar
La ley pide conceder las vacaciones dentro de los seis meses siguientes a cada aniversario. Rhali avisa a RH y a la persona cuando hay días por programar, para que nadie se quede sin descansar.
Conectado con Rhali
Apruebas unas vacaciones. Todo lo demás se acomoda solo.
Cuando el supervisor aprueba unas vacaciones, el turno de esa persona se libera, Control40 deja de esperarla en la pantalla Hoy y la nómina recibe los días con su prima vacacional. Nadie tiene que avisar a tres áreas distintas, y la persona ve la respuesta en su app.
- Las ausencias aprobadas no aparecen como faltas en Control40
- El rol de turnos pide cobertura para los días que quedan sin persona
- La prima vacacional y los días pagados llegan a la nómina del periodo
- En una baja, los días pendientes y proporcionales pasan al finiquito
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En tres pasos
Así funciona en tu día a día
Pide desde la app
La persona elige el tipo de ausencia y las fechas y, si aplica, adjunta su certificado de incapacidad.
El supervisor decide
El supervisor ve el calendario de su centro y el saldo de la persona antes de aprobar o rechazar con una nota.
Todo se actualiza solo
El saldo baja, el turno se libera y la nómina recibe los días con su prima. La persona ve la respuesta en su app.
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Módulos que van de la mano
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por ley en México?
Desde la reforma de vacaciones dignas, el artículo 76 de la LFT da 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. A partir del sexto año se suman dos días por cada cinco años de servicio: 22 del sexto al décimo, 24 del undécimo al decimoquinto, y así sucesivamente.
¿Cuánto es la prima vacacional?
Al menos el 25 % del salario que corresponde a los días de vacaciones, según el artículo 80 de la LFT. Rhali la calcula y la manda a la nómina del periodo en que la persona disfruta sus vacaciones.
¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de tomarlas?
No mientras siga la relación de trabajo: el artículo 79 de la LFT prohíbe compensarlas con dinero. Al terminar la relación se pagan los días pendientes y la parte proporcional del año en curso, y Rhali los incluye en el finiquito.
¿Se pueden dividir las vacaciones en varios periodos?
Sí. La ley pide que la persona disfrute al menos 12 días continuos, y a su elección puede distribuirlos como lo necesite. Rhali acepta solicitudes por rangos de fechas y lleva el saldo de cada periodo.
¿Cómo se registran las incapacidades del IMSS?
La persona o RH registran la incapacidad con su tipo (enfermedad general, riesgo de trabajo o maternidad), las fechas y el folio del certificado. Esos días no cuentan como faltas y llegan etiquetados a la nómina.
¿Los supervisores ven el saldo de su equipo?
Sí. Los supervisores ven el saldo y el calendario de las personas de sus centros para decidir con información. Los datos personales y el salario siguen siendo privados para ellos.
Vacaciones y ausencias
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