Requisiciones y vacantes
El gerente pide la posición, RH la aprueba y la vacante se publica con puesto, centro, turno, sueldo ofrecido y requisitos. Todo claro desde el primer anuncio.
por Rhali
Reclutamiento y onboarding
Software de reclutamiento: de la vacante al primer día
Publica tus vacantes, revisa candidatos con tu equipo y contrata sin volver a capturar datos. Cuando eliges a alguien, su alta, su contrato y su acceso para marcar se generan con los datos de su postulación. Así, la persona nueva encuentra todo listo desde su primer día.
- Requisiciones con aprobación antes de publicar la vacante
- Página de empleo y enlace para compartir en bolsas de trabajo, redes y WhatsApp
- Tablero de candidatos por etapa, con entrevistas y notas del equipo
- Onboarding con lista de tareas, firma de contrato y primer turno asignado
Funciones
Todo lo que puedes hacer con Reclutamiento y onboarding
Tu página de empleo
Tus vacantes en una página con tu marca y un enlace para compartir en bolsas de trabajo, redes sociales, WhatsApp o un código QR en tu sucursal. Cada candidato se postula desde el celular.
Tablero de candidatos
Cada candidato avanza por etapas (nuevo, entrevista, pruebas, oferta, contratado) con filtros, calificaciones y notas de quien entrevista.
Entrevistas y avisos
Agenda entrevistas, avisa al candidato por correo o WhatsApp y recuerda cada cita a tu equipo para que nadie se quede esperando.
Alta en un clic
Los datos del candidato pasan al expediente sin recapturarlos. La CURP calcula la edad, aplica las reglas para menores y bloquea la contratación de menores de 15 años.
Onboarding con lista de tareas
Documentos, contrato, aviso de privacidad, acuerdo de jornada, equipo de trabajo y capacitación en una lista con responsables y fechas. La persona puede marcar desde su primer día.
Conectado con Rhali
Del «sí» al primer turno, sin capturar dos veces
La contratación es donde nacen los datos de los demás módulos. Con Rhali, la persona elegida pasa al expediente digital, recibe su PIN para marcar en Control40, queda asignada a un turno y aparece en la siguiente nómina con su movimiento de alta para IDSE. Una bienvenida completa, sin recapturas.
- El supervisor registra un alta en piso y la persona marca de inmediato; RH confirma los datos después
- Contrato y acuerdo de registro de jornada firmados con PIN desde la app
- Alta ante el IMSS preparada para IDSE con el salario de la oferta
- Rotación y bajas por puesto y centro en Reportes y analítica
rhalia product by
En tres pasos
Así funciona en tu día a día
Abre la vacante
Crea la requisición, define el perfil y publícala en tu página de empleo con un enlace para compartir.
Elige con tu equipo
Filtra candidatos, agenda entrevistas y deja notas. Todos ven el mismo tablero por etapa.
Contrata y da la bienvenida
Convierte al candidato en colaborador con expediente, contrato, turno y acceso para marcar, el mismo día.
Sigue explorando
Módulos que van de la mano
Preguntas frecuentes
¿Qué es un software de reclutamiento?
Es una herramienta para publicar vacantes, recibir postulaciones y dar seguimiento a cada candidato hasta la contratación. En Rhali el proceso no termina en la oferta: la persona elegida se convierte en colaboradora con expediente, turno y acceso para marcar.
¿Puedo publicar mis vacantes en bolsas de trabajo?
Sí. Cada vacante tiene su página y un enlace que puedes compartir en bolsas de trabajo, redes sociales, WhatsApp o con un código QR en tu sucursal. Todas las postulaciones llegan al mismo tablero.
¿Qué datos puedo pedir a un candidato?
Solo los necesarios para evaluar el puesto, con un aviso de privacidad para candidatos. La LFT prohíbe discriminar y exigir certificados médicos de no embarazo para contratar (artículos 3 y 133). Los formularios de postulación de Rhali no piden esos datos.
¿Puedo contratar a menores de edad?
Desde los 15 años y con restricciones: de 15 a 17 años no pueden trabajar de noche, en domingo ni en días festivos, ni hacer horas extra. Rhali detecta la edad con la CURP, bloquea a menores de 15 y aplica esas reglas al asignar turnos.
¿Cuánto tarda en estar lista una persona nueva?
Puede marcar el mismo día. Un supervisor registra un alta en piso y la persona empieza a marcar de inmediato; RH confirma sus datos y emite el contrato y el acuerdo después.
¿Se conecta con la nómina y el IMSS?
Sí. El salario y la fecha de ingreso de la oferta pasan al expediente y a la nómina, y el movimiento de alta queda listo para presentarlo en IDSE.
Reclutamiento y onboarding
Mira cómo funciona con los datos de tu empresa
Agenda una demo: te mostramos este módulo junto con Control40, con tu plantilla y tus turnos, y resolvemos todas tus dudas.